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久恒病院は“整形外科”分野、とりわけスポーツ医学の分野で傑出した実績を持っています。院長は福岡のプロ野球球団のチーム・ドクターや、関西のプロ野球のメディカル・チェックのお手伝い、福岡県ソフトボール協会の理事を勤め、一般の患者さんだけでなく、多くのプロ・スポーツ選手やアマチュア選手が全国から来院される、大変活気のある病院です。
外科部門でも、九州大学第一外科の先生方のご協力のもと、地域医療に貢献しています。手術件数も多く、急性期の医療体制を充実させ、患者さんにより早い社会復帰をしていただく為の医療チームの一員として、思いやりと優しさと奉仕の精神で看護することに努めております。 なお、当院看護師の学会活動として、肩関節機能研究会、福岡県看護学会での発表を行っています。 |
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| 志を持って、一緒に学び、働く仲間を求めています。 |
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| 一般事業主行動計画 |
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| 【次世代育成対策推進について】 |
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| 子育てなどの事情で、フルタイム働けない方々について、フルタイム職員と同等の労働条件を設定し、かつ途中の変更にも柔軟に対応する制度を整備するため、次のように行動計画を策定する。 |
| 1. |
計画期間 |
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2022年4月1日～2027年3月31日の5年間 |
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| 2. |
当法人の課題 |
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| ① |
フルタイムでの求人を行っている為、子育て世代の応募が少ない |
| ② |
産休・育休の取得率、育休取得後の復職率が低迷している |
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| 3. |
目標と取組内容、実施時期 |
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| 目標（1） 年次有給休暇の取得日数を一人あたり年間平均8日以上とする |
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| ● |
2022年4月～
ホームページ上や求人票で子育て世代積極採用のアピールを実施 |
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| 目標（2） 産休・育休の取得90％以上、育休後の復職90％以上を目指す |
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| ● |
2022年4月～
人事考課シートを活用し、上司と面会の機会を設け、該当職員との面談を密に行い、希望調査を実施する |
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| ● |
2022年4月～
院内掲示板・朝礼等で制度の周知を徹底する |
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| ● |
2023年4月～
管理職を対象としたマネジメント研修等を実施する |
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| 女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 |
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| 1. |
計画期間 |
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2022年4月1日～2027年3月31日の5年間 |
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| 2. |
当法人の課題 |
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| ① |
職員の男女比率に対して、管理職に占める女性の割合が低い |
| ② |
職員間の有給取得率にばらつきがある |
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| 3. |
目標と取組内容、実施時期 |
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| 目標（1 ）管理職（課長級以上）に占める女性の割合を40％以上にする |
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| ● |
2022年4月～
人事考課シートを活用し、上司と面会の機会を設け、意欲と能力の
ある女性職員の積極的な発掘を行う
管理職候補者とする職員をキャリアパスを含む研修へ派遣し、計画的な
育成を図る |
| ● |
2023年4月～
管理職育成のための指名研修を実施する |
| ● |
2024年4月～
管理職を対象としたマネジメント研修等を実施する |
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| 目標（2） 年次有給休暇の取得日数を1人あたり年間平均8日以上とする |
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| ● |
2022年4月～
年次有給休暇の取得状況についての実態調査を実施する |
| ● |
2022年4月～
委員会等で計画的な取得についての検討を開始する |
| ● |
2023年4月～
目標取得日数に満たない職員を対象に上司と面談を行い、取得を促す |
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看護師 |
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当院では、理念に共感しともに働いていただける看護師さんを求めています。
職員には産育休取得者も多く、休暇取得後のフォロー体制も整っています。 |
| 求人詳細は>>こちらよりご確認ください。 |
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お問合せ方法 |
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ご応募くださる方は、総務課に電話の上、履歴書及び職務経歴書を、当院総務課宛てにお送り下さい。
後日、当方より連絡させていただきます。 |
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| 問合せ・申込先 |
： |
久恒病院 総務課 |
| 住所 |
： |
〒811-2204 福岡県糟屋郡志免町大字田富字牛丸152-1 |
| 電話 |
： |
(092)932-2806 |
| Fax |
： |
(092)932-2830 |
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